💡 Employer Branding sind gelebte Unternehmensphilosophie und gezielte Aktionen -eh nix Neues oder?

⚖️ Interne so wie externe Aktivitäten gehören gleich gewichtet, nur wenn es Innen stimmt, strahlen positive Effekte davon nach außen aus – oft wird das vergessen.

🌈 Diversität ist aus dem Employer Branding nicht mehr wegzudenken – denn nur wer die Vielfalt zu schätzen weiß, kann außergewöhnlich erfolgreich sein.

🧩 Employer Branding ist und bleibt auch ein Generationenthema. Es sollte gut überlegt sein, welche Plattformen für welche Generation wie genutzt wird um aktive und potentielle Mitarbeiter*innen anzusprechen. Hier unterscheiden sich Botschaften und Kanäle sehr stark.

💪 Mut Neues auszuprobieren ist sicher ein Resultat der Covid-19 Krise. 🎨 Dabei Kreativität zu nutzen, um seine Zielgruppe zu erreichen, ist deutlich sichtbar. Soziale Medien werden nicht mehr nur von den „großen“ Firmen genutzt um Aufmerksamkeit zu erregen. Eine tolle Entwicklung!

✅ Instagramm und TikTok sind „on the Rise“ in diesem Bereich. Immer mehr Firmen nutzen diese Medien um sich als „Employer of Choice“ zu positionieren oder Einblicke in verschiedene Berufsgruppen zu geben.

📱 Egal welches Medium man wählt, es sollte zur Zielgruppe und zur Unternehmenskultur passen. Hier gilt „weniger ist mehr“, dafür fokussiert.