Läutet die Generation Slash die Arbeitswelt 5.0 ein?

Die Social Media Managerin, die nebenbei Kostüme entwirft und als Komparsin bei Filmen oder Theaterstücken mitwirkt. Der Buchhalter, der gerne singt und Klavier spielt und davon träumt, irgendwann auf der großen Bühne zu stehen.

Immer mehr Menschen wollen ihre Träume leben bzw. ihre Leidenschaften zum Beruf machen. Hier steht nicht der kommerzielle Erfolg im Vordergrund, sondern die Selbstverwirklichung und Identifizierung mit der Tätigkeit. Unabhängig davon, ob man diesen “Traumberuf” erlernt hat, eine Vorbildung darin besitzt oder sich dieses Wissen sogar selbst angeeignet hat.

Individualität und Selbstverwirklichung mit einer Nuance Kreativität gewinnen für viele Menschen immer mehr an Bedeutung – spielt da ein geregelter Arbeitstag à la Nine-to-Five keine Rolle mehr? Der innere Drang sich seinen Passionen beruflich zu widmen und neue Wege zu gehen wird einem Generationentypus ganz besonders zugeschrieben: Der Generation “Slash”.

Laut Zukunftsinstitut ist das Mindset der Slash-Generation facettenreich wie das Spiel eines Kaleidoskops: bunt, vielfältig, abwechslungsreich und etwas unberechenbar. Ein vielleicht schon altbekannter Ausdruck, aber ich finde er gewinnt wieder mehr an Wichtigkeit.

Diese Generation klettert nicht mehr die Karriereleiter nach oben, sondern nimmt den einen oder anderen Diskurs in Kauf, um ihr Wissen zu erweitern. Anstatt mehr Macht und Status aufgrund ihrer Position zu gewinnen.

Die Frage ist: Warum glauben dann immer noch so viele Menschen, dass ein Job der Erfüllendste ist? Die Antwort hierfür ist sehr simpel: Man hat ja auch nicht nur Interesse an einer Tätigkeit, nicht wahr? In der Freizeit gehen wir gerne mit dem Hund spazieren und schauen abends dann gern die eine oder andere Netflix-Serie – würde man sich für eines der beiden entscheiden wollen? Nein – natürlich nicht.

Also was bedeutet das jetzt für die Arbeitswelt? Läuten wir gar schon die Arbeitswelt 5.0 ein?

Krisen zwingen uns oft zu Veränderung, ob wir wollen oder nicht. Meines Erachtens nach sind wir gerade in so einer entscheidenden Phase. Der Wandel in der Arbeitswelt ist keine Evolution mehr, sondern eine Revolution. Braucht es daher revolutionäre Maßnahmen, um dieser Krise standzuhalten?

Ja! Natürlich begleitet uns Unsicherheit in diesen Zeiten, aber es sollte keine bleibende Schockstarre entstehen, sondern irgendwann (nach dem ersten Innehalten) kommt man wieder in Bewegung.

Ist jetzt also die Zeit, um alles hinzuschmeißen und Sänger zu werden? Ein Teil wird sich denken, der oder die ist wahn- oder leichtsinnig – finanzielle Sicherheit ist doch das oberste Gebot, nicht wahr? Doch die aller wichtigste Frage dabei ist: Wie hoch ist der Preis, den wir dafür bezahlen?

Eine nicht immer leicht zu beantwortende Frage – geht es nicht in schwierigen Zeiten immer darum, sein Glück zu finden und proaktiv Veränderung in die Hand zu nehmen, weil man sonst überrannt wird?

Ein weiser Kollege hat einmal zu mir gesagt, LOVE IT, CHANGE IT or LEAVE IT!

Ich finde diesen Spruch immer noch sehr passend.

• Liebe ich das was ich tagaus, tagein mache und ist der Nine-to-Five-Job genau das Richtige für mich?
• Kann ich etwas ändern, damit ich mehr Glück und Freude im Leben und damit auch im Job habe?
• Wenn alle Fragen mit NEIN beantwortet wurden, dann ist „the last resort“ nur noch zu gehen bzw. zu kündigen.

Bitte nicht falsch verstehen, das ist kein Aufruf zum Handtuchschmeißen und Kündigen!

Reflektieren wir gemeinsam: Beantworten Sie die erste Frage mit NEIN, dann muss man sich sofort die nächste Frage stellen: „Kann ich etwas an meiner Situation ändern?“.

• Man kann immer etwas ändern – zuerst einmal die Haltung zu der Situation. Wenn man jeden Tag mit mieser Stimmung ins Büro geht, wie soll es dann ein guter Tag werden?
• Wenn Sie Ihre Haltung geändert haben, beobachten Sie, ob Ihr Umfeld sich dadurch verändert?
• Wenn eine grundlegende Veränderung bereits jetzt spürbar geworden ist – dann überlegen Sie, ob es Optionen gibt, die Sie in Ihrer Arbeit glücklicher machen können? Was sind Sie bereit gehen zu lassen? Wie kann der Arbeitgeber Sie dabei unterstützen?

MitarbeiterInnen sind heutzutage ein wichtiges Gut und Arbeitgeber sind oft dankbar, wenn man mit Vorschlägen kommt und nicht nur die Kündigung auf den Tisch knallt. Also besprechen Sie, ob Sie ein “Slashy” sind oder vielleicht einer werden möchten – in dem Sie Arbeit und Wünsche durch ein Teilzeitmodell verknüpfen, eine 4-Tage-Woche heraus verhandeln, einen Werkvertrag annehmen oder Freelancer werden. Egal welche Option Sie wählen – Sie sind Ihres Glückes Schmied und oft gibt es neue Möglichkeiten, die sich auftun, wenn man sich dafür öffnet.