Vergangenes Jahr veröffentlichte HRWorks eine Liste der “99 wichtigsten HR-Influencer*innen 2023”aus der DACH Region. Obwohl es in Österreich zahlreiche Stimmen aus dem HR Bereich gibt, die ihre Expertise, Meinung und Arbeitsweisen online teilen, waren Österreicher*innen maßlos unterrepräsentiert (1 aus 99).
Marion Eppinger – die HR Passionista und Initiatorin – wollte dies ändern und erstellte gemeinsam mit Vivien Schulter eine eigene Liste ausschließlich für Österreich und rief die Initiative „Austria’s Top HR Influencer*innen“ ins Leben.
Auch 2024 werden wieder Austria’s Top HR Influencer*innen gekürt. Nach einer erfolgreichen Nominierungsphase mit über 330 Einreichungen wurden diese auf die Erfüllung der Einreichkriterien hin geprüft und eine Shortlist erstellt. Diese Shortlist wird nun unserer Jury bestehend aus Partner*innen mit HR Expertise zur Bewertung vorgelegt.
An dieser Stelle möchten wir uns schon einmal bei allen Jury-Mitgliedern für ihren Einsatz bedanken und sie kurz vorstellen:
Unsere Expert*innen Jury
UniCredit Bank Austria | Diversity, Equity and Inclusion Manager
Mag.rer.soc.oec. Ramona Tocitu, MSc
“Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success,” as Albert Schweitzer once said, and this aligns closely with my personal philosophy. I believe that finding joy in the process, whether through traveling, meeting new people, or immersing myself in diverse cultures, is what truly drives success. I am a curious person eager to explore the world around me. This sense of curiosity has been a guiding force throughout my career at UniCredit, where I’ve worked across three countries and five legal entities. Over the last nine years in HR, I’ve embraced roles from HR management to Executive Development and Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Now, as DE&I Manager in Austria, my focus is on creating a workplace where inclusivity and well-being are at the heart of everything we do.
Darum unterstütze ich die Initiative der Top HR Influencer*innen
As Diversity, Equity and Inclusion Manager at Bank Austria, I am proud that we support the Top HR Influencers initiative this year. Our aim is to create the best workplace for our people by endorsing innovative and progressive HR practices that will transform work environments. We are excited to host the celebration of Top HR Influencers and encourage these innovative minds to continue inspiring companies to adopt forward-thinking HR strategies.
ARS Akademie | Geschäftsführer
Richard Melbinger
Richard Melbinger hat seine Berufslaufbahn als Geschäftsführer eines Bildungsinstituts gestartet und ist dieser Rolle treu geblieben. Seit 2019 ist er Geschäftsführer der ARS Akademie, Österreichs größtem privaten Bildungsinstitut. Besonders am Herzen liegt ihm das Coaching und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. An der Donau Uni Krems hat Richard Melbinger sich mit Agilen Organisationen & Collective Leadership intensiv auseinandergesetzt und lebt seitdem „New Work“ in den verschiedensten Facetten.
Darum unterstütze ich die Initiative der Top HR Influencer*innen
HR-Expert*innen sind oftmals „Das Herz des Unternehmens“. Daher freuen wir uns besonders über die Initiative „HR Influencer*innen“ von Marion Eppinger. So bekommt das Thema HR und alle Menschen, die innerhalb und außerhalb der Community aktiv sind, die Aufmerksamkeit, die Ihnen gebührt.
Pluxee Austria & Germany | Chief Marketing Officer
Mag. Tanja Sourek
Die ausgewiesene Marketingexpertin hat in ihrer Managementkarriere in der TelCo (A1, Magenta) sowie bei der bank 99 Teams gebildet, motiviert und geführt. Die passenden Talente zu überzeugen und zu gewinnen ist essenziell für Produktivität. Diese Talente zu entwickeln und zu binden hat Tanja zu Employer Marketing gebracht – der nächste logische Schritt ist ihre Position bei dem führenden Unternehmen für Mitarbeiterbenefits – Pluxee!
Darum unterstütze ich die Initiative der Top HR Influencer*innen
Frauen haben besondere Herausforderungen im Beruf – Authority gap, fehlendes Mentoring, noch immer in der Unterzahl im Management und Board, Pay Gap um nur einige zu nennen. Die Förderung von Frauenfreundlichkeit für integrative Arbeitsplätze beginnt mit HR aus weiblicher Perspektive.
Lebenswege | Interim HR Managerin, Podcasterin und Audiografin
Andrea Domenig, BA
Ihr beruflicher Lebensweg führte sie nach einem Bachelor in Business Administration in Leeuwarden, Niederlande nach Schottland und brachte sie vor 20 Jahren schließlich zurück nach Wien, wo sie sich in den Bereich „People & Culture” vertiefte. Hier hat sie in verschiedenen Positionen von der HR-Koordinatorin, zur Business Partnerin bis zur Personalleitung gearbeitet, stets mit dem Ziel, Organisationen und deren Teams zu stärken und weiterzuentwickeln.
Darum unterstütze ich die Initiative der Top HR Influencer*innen
Ich unterstütze die Initiative, weil ich denke, dass es essenziell ist, die HR-Arbeit intern und extern sichtbar zu machen. Viele Menschen können sich nicht vorstellen, was HR Arbeit beinhaltet und viele Kolleg*innen leisten hier einen Beitrag. Dies greifbarer zu machen sollte meiner Meinung nach auch honoriert werden.
Die Karrierearchitekten | Gründerin und Geschäftsführung
Silvia Kodada
Silvia Kodada ist eine erfahrene HR-Expertin mit steirischen Wurzeln. Ihre fast 20jährige Expertise umfasst IT-Recruiting, Active Sourcing, Headhunting und Executive Search. Sie ist bekannt für die Besetzung schwieriger Positionen und die Optimierung von Suchstrategien. Ihre Hauptkompetenz sieht sie allerdings in einer authentischen, ehrlichen und wertschätzenden Kommunikation und transparenten Prozessen. Denn letztlich geht es im HR immer um Menschen und ein Gespür für Menschen ist besonders wichtig, wenn es um Veränderungen und Neustrukturierungen geht.
Ihre Arbeit zeichnet sich durch eine Kombination aus Fachwissen, Leidenschaft und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Kunden und Kandidaten aus.
Darum unterstütze ich die Initiative der Top HR Influencer*innen
Netzwerke und Wissensaustausch sind essentiell, um gemeinsame Synergien zu schaffen. Durch die Zusammenarbeit können z.B. Trends und Best Practices geteilt werden und die Sichtbarkeit der Expertise der HR-Community gestärkt werden. Diese Vernetzung fördert Innovation und kontinuierliches Lernen in der Branche und es macht großen Spaß!
HR Passionista | HR Consultant, Influencerin & Bloggerin
Marion Eppinger
Marion Eppinger #hrpassionista – vielseitige und passionierte Personalerin, die Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen hat: Unternehmensberaterin für strategische Personalthemen rund um Change & Kommunikation und systemischer Coach für die HR Szene & Leadership. Als HR Bloggerin & Influencerin teilt sie ihre Erfahrungen und Wissen, um auf HR-Themen aufmerksam zu machen und einen Beitrag zum Wissensaustausch in der Branche zu leisten.
Darum unterstütze ich die Initiative der Top HR Influencer*innen
Österreich hat nicht nur Sachertorte und Wiener Walzer zu bieten, sondern auch eine vielfältige und innovative HR-Landschaft. Diese Initiative bringt Menschen vor den Vorhang, die durch ihren Auftritt die HR Szene nachhaltig prägen. Meine Motivation ist es, diesen Influencer*innen Wertschätzung und Sichtbarkeit zu geben und damit gleichzeitig die Bedeutung von HR in den Mittelpunkt zu rücken. Gemeinsam gestalten wir eine Bewegung, die die Arbeitswelt neu und nachhaltig denkt.
Unsere Partner*innen und Unterstützer*innen
An dieser Stelle bedanken wir uns bei unseren Partner*innen, durch die wir diese Wahl und die Awardshow umsetzen können.
Vielen Dank für die Unterstützung bei
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Über die Autorin
Marion Eppinger ist die #hrpassionista
Sie ist Influencerin für Trends im HR-Bereich. Richtungsweisend und agil für Top-Themen der Branche.
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