Verloren im Daten-Labyrinth: Du siehst keinen Ausweg aus dem Irrgarten?
Befindet ihr euch zur Zeit auch noch im Tabellen-Wirrwarr? Wenn ihr euch zur Zeit auch noch im Tabellen-Wirrwarr befindet, dann kann ich euch schon mal beruhigen – ihr seid nicht allein. Händisch ausgefüllte Tabellen zur Datenanalyse sind immer noch Nummer 1 in Österreichs HR-Welt. Wie ihr nun den Weg aus dem Daten-Chaos findet, erkläre ich […]
Plötzlich Führungspersönlichkeit – Wie geh ich’s an?
Herzlichen Glückwunsch zur Beförderung! So, du bist nun eine Führungskraft: Entweder geplant durch einen vorbereiteten Talentmanagement-Prozess, wo Managementpositionen intern gezielt nachbesetzt werden und du dich wunderbar auf deine neue Rolle einstellen konntest oder als Überraschung: eine Weiterentwicklung ergibt sich aufgrund eines Ausfalls eines / einer Kolleg*in oder jemand verlässt “unerwartet” das Unternehmen. So oder so, […]
Nachbericht Top 50 HR Influencer Event vom 22.06.2023
Es war vermutlich einer, wenn nicht sogar der heißeste Abend des Jahres in Österreich. Dies nicht nur wegen der hochsommerlichen Temperaturen – vielmehr weil sich die Top 50 HR Influencer*innen an jenem Donnerstag, den 22. Juni 2023 zusammenfanden und “on fire” waren. Man traf sich über den Dächern Wiens, im 6. Stock auf der Dachterrasse […]
„Wer nicht befehlen kann, braucht Akzeptanz“ – Führen ohne Vorgesetzenfunktion
Die sogenannte “Laterale Führung” und wie man diese Rolle ausfüllt, ist ein Thema, das vom Product Owner bis hin zum Projektleiter viele beschäftigt. Besonders in agilen Arbeitsstrukturen und selbstorganisierten Teams fehlen die “echten Konsequenzen”, die getroffen werden müssten, wenn Konflikte auftreten bzw. Teams nicht die Leistung bringen. Beispiel: Nele wird zur Projektleiterin für das Projekt […]
TOP 50 HR Influencer*innen in Österreich
Vor 10 Tagen wurden von HR Works die Top 99 Influencer*innen im DACH-Raum gekürt. Doch was man auf den ersten Blick sofort erkennt – kein*e Österreicher*in schaffte es auf die Liste. Österreich hat nicht nur Sachertorte und Wiener Walzer zu bieten, sondern auch eine beeindruckende Vielfalt zum Thema Corporate Influencing. Wir Österreicher*innen bewegen und beeinflussen […]
4-Tage Woche – mehrere Modelle, die in einen Topf geworfen werden!
Die 4-Tage Woche ist in aller Munde. Sie soll das Allheilmittel gegen den Fachkräftemangel sein. Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit stärkt die Arbeitgeberattraktivität und durch mehr Freizeit soll eine gleichbleibende bzw. höhere Produktivität gewährleistet sein. Das alles und noch viel mehr verspricht man sich von diesem neuen Arbeitszeitmodell. 2 Modelle, die oft als eines verkauft […]
No Voodo needed! #organisationsaufstellung
Schon einmal von dem Begriff Organisationsaufstellung gehört? Bzw. wie unterbewusste Projektionen die Zusammenarbeit in einem Unternehmen beeinflussen können? “Gut aufgestellt” nennt man heute wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen bzw. Führungskräfte, die gekonntes Beziehungsmanagement betreiben.(Klaus-Peter Horn, Regine Brick) Das stimmt bis zu einem gewissen Grad, aber Unternehmen, die gut “aufgestellt” sind, gehen über das Maß des Bewussten […]
Von HR zu People & Culture – Imageverbesserung durch neuen Namen?
Sinnfrage: Was ist die Aufgabe einer HR-Abteilung? Wissen wir überhaupt, was wir sind und wofür wir stehen (sollten)? Soll der neue Name “People & Culture” von den akuten Problemen ablenken? Vergangenheit und Gegenwart Schauen wir uns einmal genauer an, welche Bezeichnungen es bereits gab und deren Bedeutungen: Das Personalbüro Begonnen hat alles mit dem klassischen […]
“Der Weg in die Zukunft” – Haufe Talent Event
Letzte Woche Donnerstag durfte ich bei dem Haufe Talent Event im Hotel Sacher dabei sein. Ein spannendes Format in einem einzigartigen Ambiente. Wir wurden durch Thomas Kronsteiner, Sales Manager Austria – Haufe Group, herzlich willkommen geheißen und dann ging es auch schon nahtlos über in die Vorträge. Gestartet wurde mit einem Impulsvortrag des CEOs der […]
Offener Brief an den Arbeitsminister, Martin Kocher
Sehr geehrter Herr Minister! Ich bin echauffiert bzw. sprachlos, dass Sie in der Öffentlichkeit als Arbeitsminister so ein Statement abgeben. Working Parents Mein Mann und ich arbeiten beide Teilzeit, nicht weil wir faul sind, sondern weil wir uns die Kinderbetreuung aufteilen. “Arbeiten wir jetzt freiwillig Teilzeit” – jein, einerseits müssen wir Geld verdienen, um die […]